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抖音SEO思維與求職有何聯(lián)系？

本文章由順的推抖音SEO優(yōu)化用戶上傳提供

SEO與找工作之間似乎并沒有什么關(guān)聯(lián)。但其實(shí)借鑒用戶在網(wǎng)上搜索產(chǎn)品的思維方式，很容易讓 HR 找到我們。

那么我們應(yīng)該如何運(yùn)用 SEO 思維讓工作找到自己呢？在這之前，我們先來了解一下 SEO 究竟是什么。

一、SEO 與求職有何聯(lián)系？

SEO 一詞是近年來，隨著商務(wù)電子化的興起，網(wǎng)絡(luò)營銷熱度逐漸攀升而廣為人知。該詞初由英文 Search Engine Optimization 縮寫而來，中譯為搜素引擎優(yōu)化借助網(wǎng)站優(yōu)化以及站外推廣，提升網(wǎng)站排名，從而將精準(zhǔn)用戶帶到網(wǎng)站，獲得免費(fèi)流量，產(chǎn)生直接效益。

通俗點(diǎn)講，所謂 SEO 就是通過提升百度排名來引流。我們所要做的就是想盡一切辦法來提升自身品牌的流量，讓更多人知道這個(gè)品牌，使其產(chǎn)生購買行為。

那么，SEO 和招聘求職有什么關(guān)系呢？

如果我們將品牌商家替換為求職者，將目標(biāo)客戶人群替換為 HR，那么，整個(gè)事態(tài)就會(huì)十分清晰了：

其實(shí)，每個(gè)求職者實(shí)際上都是一件商品，出售的是自身的工作能力與勞動(dòng);而 HR 則是買手，他們會(huì)通過龐大的人才市場來搜尋自己所需要的人才。所以，如何讓 HR 看到求職者，就成為了求職者首先要解決的事情。對于求職者而言，HR，就是自己的目標(biāo)客戶群。

二、三大境界：什么樣的簡歷能夠吸引 HR 的注意力？

既然已經(jīng)明確了目標(biāo)客戶群，那么我們要做的就是與客群建立聯(lián)系，而這其中，簡歷起著十分重要的作用。

簡歷作為 HR 了解求職者的重要手段之一，是有好壞之分的。按照層次劃分，簡歷可以粗略的劃分為三個(gè)層次，分別是基礎(chǔ)、優(yōu)化以及 SEO。

基礎(chǔ)層次：能夠?qū)⒆约旱幕A(chǔ)信息全部填好并呈現(xiàn)出來。這一境界的簡歷基本上算是一個(gè)雛形，HR 在看到時(shí)知道這是個(gè)簡歷。但是這樣的簡歷內(nèi)容較為混亂，很多重要信息無法展示，HR 也很難了解到求職者的信息。石沉大海的簡歷中，很大一部分就是這樣子的簡歷。

優(yōu)化層次：清楚自己的優(yōu)勢和目標(biāo)公司，會(huì)通過數(shù)字化、條理化以及用加減法三類手段使自己的簡歷更加清晰明了。HR 在看到簡歷時(shí)會(huì)十分清晰的了解到求職者的信息。此類簡歷十分受 HR 歡迎，所以約見機(jī)會(huì)十分大。至于能否入職則需要看面試時(shí)的具體表現(xiàn)。

SEO 層次：通過多種方法使 HR 能夠搜索到自己，從而使 HR 主動(dòng)約見自己。此類簡歷會(huì)讓招聘中的主動(dòng)權(quán)來到求職者手中，成功率十分高。

三者對比，很顯然，SEO 層次的簡歷更能夠提升求職者應(yīng)聘成功幾率。那么我們又如何才能夠制作出 SEO 層次的簡歷呢？俗話說 "知己知彼，百戰(zhàn)百勝"，我們不妨先來做一番反向思考。

三、知己知彼：HR 的招聘習(xí)慣是什么

HR 在招聘時(shí)共有兩項(xiàng)比較重要的工作。在招聘工作開始時(shí)，HR 往往會(huì)先行查閱投遞來的簡歷，不過由于投遞來的簡歷質(zhì)量良莠不齊，所以 HR 往往會(huì)同時(shí)招聘時(shí)的另一項(xiàng)工作搜索匹配人才。由于匹配人才往往是通過精準(zhǔn)搜索得來的，所以這類人往往更更加符合 HR 的需求，從而更加感受看重。

一般來說，HR 在搜索匹配人才是往往會(huì)從下面五個(gè)方面著手。按照 HR 的搜索頻次，五類詞逐級(jí)遞減。

崗位：即是指需要 HR 開展招聘工作的職位，例如 "副總經(jīng)理"、"營銷總監(jiān)" 等搜索詞。

技能：是指崗位相關(guān)職能所需要匹配的技能，這一類的搜索詞包括 "英語專八"、"有駕照" 等詞語。

公司：通常 HR 在搜索匹配人才時(shí)會(huì)十分注意行業(yè)內(nèi)各公司的人事動(dòng)向，尋找業(yè)內(nèi)知名公司或者競爭對手的離職人員，因?yàn)榇祟惾巳河兄重S富的業(yè)內(nèi)經(jīng)驗(yàn)，可以使公司少走很多彎路。所以，HR 在搜索時(shí)也會(huì)加入同行業(yè)內(nèi)的公司名字，例如 "阿里巴巴 "、" 京東 "的搜索詞。

位置：這一因素同樣會(huì)在 HR 的考慮范圍之內(nèi)，因?yàn)閱T工所處的位置離公司較近的話，會(huì)帶來很多便利。此類搜索詞通常以地名出現(xiàn)，例如 "北京 "、" 上海 "等。

學(xué)歷：很多求職者往往會(huì)陷入這樣一個(gè)誤解之中，那就是學(xué)歷越高機(jī)會(huì)越大。然而并不是這樣的。HR 在招聘時(shí)所找的人是要跟職位相匹配的，學(xué)歷并不在考慮范圍之內(nèi)。如果其他方面比較符合的話，HR 甚至?xí)?yōu)先放松學(xué)歷標(biāo)準(zhǔn)。

以上就是 HR 在搜索匹配人才時(shí)所關(guān)注的幾大方面這其中，上面三個(gè)是主搜索詞，下面兩個(gè)則是副搜索詞。其重要程度也是由上而下進(jìn)行排列。

四、伺機(jī)而動(dòng) 如何讓制作出易于讓 HR 發(fā)現(xiàn)的求職簡歷

在了解了 HR 的招聘工作習(xí)慣后，我們所要做的就是通過 SEO 思維對簡歷進(jìn)行調(diào)整。

HR 常用的搜索詞中，我們可以布局在三大部分，如下：

1、標(biāo)題：先聲奪人，如何做出吸引 HR 的簡歷標(biāo)題？

這其中標(biāo)題是整個(gè)建立為重要的部分。這關(guān)乎 HR 是否能夠搜索到你的簡歷。所以這部分所占權(quán)重也是大的，以百分比來劃分的話，那么標(biāo)題部分大概要占到 60%以上。

在簡歷標(biāo)題上，我們需要花大心思來進(jìn)行思考，來布局簡歷關(guān)鍵詞。在標(biāo)題上，我這里建議大家先加入 1~3 個(gè)崗位詞，再加入 2 個(gè)左右的技能詞，之后再根據(jù)個(gè)人需要進(jìn)行調(diào)整布局。

2、內(nèi)容：詳細(xì)闡釋，如何在簡歷中向 HR 展示自己

起一個(gè)好標(biāo)題只是一個(gè)開始，接下來需要做的是完善內(nèi)容。這一部分需要集中向 HR 展示自己的經(jīng)驗(yàn)與能力，根據(jù)簡歷標(biāo)題，依據(jù)崗位技能公司位置學(xué)歷這樣一個(gè)順序來完善自己的簡歷內(nèi)容。如果求職者是應(yīng)屆畢業(yè)生的話，建議優(yōu)先突出學(xué)歷。

我們來看一個(gè)案例。

這是網(wǎng)上常見的簡歷。如果仔細(xì)看一下，我們就不難發(fā)現(xiàn)，這個(gè)簡歷其實(shí)就存在著內(nèi)容布局不合理的現(xiàn)象，而使這個(gè)簡歷很難讓 HR 捕捉到有效信息。就例如文中的 "網(wǎng)上發(fā)布產(chǎn)品信息 "改為" 線上店鋪運(yùn)營 "，" 促進(jìn)產(chǎn)品的曝光和排名 "改為" 產(chǎn)品推廣 "，" 運(yùn)用一些其他的途徑開發(fā)客戶 "改為" 新媒體推廣 "等，更改后的詞語是 HR 能搜索到的，無形之中提升了你被發(fā)現(xiàn)的幾率。

3、頻率：不斷更新，通過發(fā)布頻次讓 HR 更容易找到你

在做好標(biāo)題與內(nèi)容之后，實(shí)際上一個(gè)合格的 SEO 簡歷就已經(jīng)誕生了。之后需要做的就是不斷的更新簡歷，加強(qiáng)簡歷在搜索引擎中的權(quán)重，使 HR 更加易于找到求職者。這部分工作占總體工作的 10%左右。建議大家將簡歷設(shè)置成自動(dòng)刷新或定期刷新，使自己的簡歷不斷的出現(xiàn)在 HR 眼前，從而使 HR 能夠更容易的找到你。

五、精準(zhǔn)打擊：如何運(yùn)用長尾思維進(jìn)行簡歷優(yōu)化

一個(gè)優(yōu)秀的 SEO 簡歷不僅僅要能夠搜到，更能夠精準(zhǔn)的讓有需要的 HR 找到。這里不妨就用一些小心機(jī)，用長尾理論來讓有需要的 HR 找到求職者。

長尾理論，即由于成本和效率的因素，當(dāng)商品儲(chǔ)存流通展示的場地和渠道足夠?qū)拸V，商品生產(chǎn)成本急劇下降以至于個(gè)人都可以進(jìn)行生產(chǎn)，并且商品的銷售成本急劇降低時(shí)，幾乎任何以前看似需求極低的產(chǎn)品，只要有賣，都會(huì)有人買。這些需求和銷量不高的產(chǎn)品所占據(jù)的共同市場份額，可以和主流產(chǎn)品的市場份額相當(dāng)，甚至更大。

換言之就是，求職者需要給自我進(jìn)行分類，通過相對比較偏門的技能使自己更加標(biāo)簽化，讓自身更加如何 HR 招聘需求。

舉例來說：

如果求職者是在餐飲行業(yè)之中，那么在進(jìn)行自我分類和標(biāo)簽化的過程中可以嘗試使用 "自拍達(dá)人 "以及" 美食達(dá)人 "或者" 吃貨 "類的搜索詞。這樣往往更加符合餐飲行業(yè)的需求;

如果是在媒體則可以嘗試使用" 微博控 "或者" 微信控 "等詞語;

而在游戲行業(yè)中則可以嘗試" 網(wǎng)游達(dá)人 "或" 游戲大神 "類字樣;

長尾詞由于相對比較冷僻，所以建議布局在簡歷中的個(gè)人簡介、愛好、自我評(píng)價(jià)或求職信當(dāng)中，使 HR 能夠一目了然。

六、建立個(gè)人品牌，讓 HR 主動(dòng)來找你

近，不斷有新聞稱第二輪下崗潮即將到來，一些專家也對未來的就業(yè)形勢表示了擔(dān)憂。這就使得招聘市場會(huì)進(jìn)一步向買房市場靠攏。求職者的形勢也將越發(fā)嚴(yán)峻。在這樣的情況下，求職者與 HR 之間的不均衡態(tài)勢會(huì)更加嚴(yán)重。這就需要求職者建立個(gè)人品牌來重新奪回招聘中的主動(dòng)權(quán)。

如果想要建立個(gè)人品牌，那么首先需要的就是引流。網(wǎng)絡(luò)營銷中能夠引流的方法很多，手段包括微博引流、微信引流、QQ 群推廣等多種方式，而放在簡歷之中，則主要是三種辦法一個(gè)是進(jìn)行簡歷投遞，而是優(yōu)化搜索，第三個(gè)則是進(jìn)行站外推廣。

前面，我們已經(jīng)講過關(guān)于建立的搜索優(yōu)化，這里我們就著重來說一下站外推廣的方法好了。

在建立個(gè)人品牌之前，首先應(yīng)該考慮的是確定平臺(tái)。哪個(gè)平臺(tái)你更熟悉？自建網(wǎng)站？空間？博客？這些因人而異，都可以作為自媒體平臺(tái)。在平臺(tái)選擇上需要注意的一定就是，此類平臺(tái)能夠發(fā)布長篇文字。這樣可以方便求職者在建立個(gè)人品牌時(shí)能夠進(jìn)行詳細(xì)的論述。

確定平臺(tái)后需要做的是進(jìn)行內(nèi)容填充。如果前期沒有想法的話，可以以轉(zhuǎn)載等形式從別的地方轉(zhuǎn)文章過來，豐富自己的平臺(tái)，保障讀者在通過網(wǎng)絡(luò)追蹤溯源時(shí)能夠有一個(gè)較好的形象。

上面兩個(gè)方面是內(nèi)功，在內(nèi)功做好之后，就可以進(jìn)行站外推廣了。這里建議大家進(jìn)行推廣時(shí)選用微博來進(jìn)行推廣。雖然微博不如前兩年火爆，但仍有大量的用戶群，同時(shí)，相較于微信等方式，微博的集粉和推廣方式更加成熟和簡易。

在之后，求職者就可以到行業(yè)垂直論壇上發(fā)表自己的觀點(diǎn)了。通過行業(yè)不斷發(fā)聲來建立自己在所處行業(yè)中的地位。這里需要特別提醒的是，在進(jìn)入行業(yè)垂直論壇進(jìn)行推廣時(shí)，需要求職者有足夠的相關(guān)知識(shí)儲(chǔ)備，防止出現(xiàn)外行人才會(huì)犯的錯(cuò)出現(xiàn)。

在做好這幾件事之后，求職者基礎(chǔ)的個(gè)人品牌就可以建立起來了。很多 HR 尤其是大中型企業(yè)在招聘時(shí)，往往會(huì)非常注意業(yè)內(nèi)專家，在應(yīng)聘時(shí)亮出自己的業(yè)內(nèi)專家身份也可以幫助求職者順利的通過面試，拿到自己心儀的工作崗位。

了解需求、優(yōu)化簡歷、通過長尾布局搜索詞、建立個(gè)人品牌"這是 SEO 思維方式在招聘中給求職者的啟示。按照以上幾點(diǎn)用心布局、提高自身的執(zhí)行力，也許不久就會(huì)有 HR 給你打電話了!

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